2009年03月31日
3月が終了
今日で3月も終わりです。
3月末までに実現したいと思っていたことがあり
3ヶ月ほど前からずっと考え・実行し続けてきたことがあります。
残念ながら現時点では目標通り実現したとは到底言える状況ではありませんが
数ヶ月後に3月を振り返ってみたら、確かに実現していたなと思えるであろう
そんな期待感を抱かせるような事象が最近続いています。
決算月の8月には
私と会社はきっと成長していると思います。
明日からもできる範囲で頑張ります。
ちなみに
2月から毎日更新しているブログも途切れることなく2ヶ月経過しました。
記録更新に向けてこちらも頑張ります。
Posted by 宮脇 伸二 at
16:22
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2009年03月30日
唯一、保守的なもの
私は基本的に新しいことに挑戦したりするのが好きなのですが
唯一、食事に関しては極めて保守的です。
気にいったお店を見つけると何度も行きますし毎回同じメニューを注文することが多いです。
例えばカレーハウスCoCo壱番屋では
フライドチキンカレー
エビ煮込みカレー
ソーセージカレー
必ずこの3種のどれかを注文します。
あれほどメニューが豊富であるにもかかわらず。
既に満足しているメニューがあるのだから
敢えて別のメニューを頼んでがっかりしたくないという心理です。
他のメニューを見て
もっと美味しいかもしれないと思い注文しそうになる時もあるのですが
残念ながら意思決定できません。
かなり保守的です。
失敗しても痛くもかゆくもないはずなのに何故かリスクを取れません。
普段これだけリスク取っているのに。
自分でも不思議です。
Posted by 宮脇 伸二 at
19:06
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2009年03月29日
出身大学別の社長数ランキング
地元経済誌「ふくおか経済」に
全国社長分析(帝国データバンク調べ)が掲載されていました。
出身大学別の社長数ランキングでは
日本大学が26年連続トップのようです。
すごいですね。
九州の大学では17位の福岡大学がトップで
残念ながら我が母校九州大学はランキング(50位)外でした。
ついでに社長の平均年齢は59歳4ヶ月らしいです。
私は現在33歳ですから社長の平均年齢に達するまでにあと26年。
26年あれば平均以上の成績は残せるはず。
そう考えると、やはり経営者は早くなった方が良いと感じます。
タグ :社長
Posted by 宮脇 伸二 at
13:20
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2009年03月28日
花見
家族4人で舞鶴公園へ花見に行ってきました。
花見と言えばコンサル会社時代に徹夜で場所取りをしたのが懐かしい思い出です。
花見と言えばコンサル会社時代に徹夜で場所取りをしたのが懐かしい思い出です。
Posted by 宮脇 伸二 at
15:04
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2009年03月27日
ある大学生に感心しました
昨日、「フクベンナビ」から弊社に応募してきた2010年卒業予定の大学生と会いました。
なぜベンチャー企業で働きたいか?を聞いたところ
30歳で起業する夢を持っており
それまではとにかくガムシャラに働き実力をつけたい
そのためにはベンチャーで働くことが一番だと感じているとのことでした。
給料や労働環境などは大手企業や中堅企業と比べ厳しい面があることを伝えると
給料はほとんど意識していない
土日、深夜早朝でも必要であれば働きたいと思っている
と力強く言っていました。
大学生なのに感心します。
なかなか珍しいタイプですね。
弊社のような創業期の零細ベンチャーで働くには‘相当な覚悟’が必要であると
最近ようやく気付きました。
私自身は経営者の立場のため当たり前に覚悟を持っているのですが
経営者以外の立場で覚悟を持つというのはなかなか難しいと思います。
しかし、この学生は覚悟を持っていたように感じられました。
(まだ1回しか会っていないので、本当のところはよく分かりませんが)
覚悟を持っていることが最低条件で
その上でどのような経験・能力を持っているかが重要です。
この学生については、まずは1次面接突破といったところでしょうか。
Posted by 宮脇 伸二 at
15:05
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2009年03月26日
プロフィール画像を変えました
本日、初めてお会いした方から
「こちらに来る前にブログを拝見しましたが、ブログの写真とずいぶん雰囲気が違いますね~」
と言われたので
プロフィール画像(画面左)を変えました。
12月だったと思いますが10年ぶりぐらいに髪型を変えたのです。
Posted by 宮脇 伸二 at
13:26
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2009年03月25日
WBC観戦記
昨日WBCを見た人はかなり多いと思いますが
私もお客さんを訪問する合間合間に携帯電話のワンセグで見ていました。
午前中は11時30分にM社とアポ。
移動中のバス、そして歩きながら見ていました。
接戦で面白い試合だな~と思いながら11時30分きっかりにM社訪問。
M社との面談終了後、すかさず携帯でチェック。
またまた移動中のバス、電車でWBC観戦。
同じように携帯で観戦していた人が何人かいました。
次の訪問先H社に向かう途中、
博多駅のコンコースを歩いていたらすごい人だかり。
TV中継を食い入るように皆さん見ています。
電波が悪く最新状況を把握していない私は焦る。
何が起きているんだ?
立ち止まってTV中継を見ようとしたがアポの時間が迫っている。
先を急げ!
その後、携帯電波を受信。
な、な、なんと、ダルビッシュが大ピンチ。
時計を見ると13時55分。
早く試合終了してくれ~(心の中で叫んだ)。
訪問に遅れてはいけないと思いとりあえずH社事務所に向かう。
H社事務所のエレベータを降りた時13時58分。
まだピンチは続いている(この時点ではまだ同点になっていなかった)。
見たい!!!
でも14時のアポ。
ギリギリまで見ながらH社のドアを開ける直前に携帯を閉じる。
あ~、どうなっているんだろう???
かなり気になりましたが、
H社の面談もかなり気合の入る内容だったためすぐに集中。
H社との面談が終わり
そう言えば結果はどうなったか?と思い携帯でチェック。
(良い面談ができ、すっかりWBCのことを忘れていました)
電波が悪く不鮮明ではあったが松坂の笑顔が映っているのを確認し安堵。
良かった。
しかしどうやって勝ったのだろうと疑問に思うが
まあ優勝したのは確認できたため、
ここはあせらず事務所に戻り、ゆっくりyou tubeでチェック。
イチロー、さすがですね。
ほんと凄い。
今回のWBCは本当に面白かったですね。
そして元気をもらいました。
侍ジャパン、ありがとう!!!
タグ :WBC
Posted by 宮脇 伸二 at
18:47
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2009年03月24日
リスクを取る
今朝の日経新聞に
ノーベル化学賞を受賞された下村脩氏のコメントが紹介されていました。
下村氏は
「今の日本の若い人は努力が足りない。
日本の若い研究者には面白い研究があっても難しいからやめておこうという人が多い。
安全のためにリスクをとりたがらない」
と安定志向の風潮に警鐘を鳴らしています。
私たちのような起業家はリスクを取っている方だと思いますが
個人的には大したリスクではないと感じています。
客観的に見ると大きなリスクなのでしょうが
リスクを取れる人間というのはリスクをリスクだと感じていないところがあるのかもしれません。
ある意味、鈍感。
リスクを取らない(あるいは取れない)人をとやかく言うつもりはありません。
それぞれの人生観がありますので。
ただ、私みたいにリスク許容度が高いと思われる人間までもリスクを取らなくなると
世の中すべてがリスクを取らない人ばかりになってしまいます。
ですから何かに挑戦してみようと思っている人は
ぜひ勇気を出してリスクを取って前進して欲しいと思います。
少し大げさかもしれませんが
リスクを取る人が少ない世の中であれば
リスクを取っていること自体に存在意義があるのではと感じています。
そういう思い(プライド)を持ちつつ、これからもリスクを取り続けていきたいと思います。
Posted by 宮脇 伸二 at
10:03
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2009年03月23日
フクベンナビが徐々に知られてきました
最近、初めてお会いした方から
弊社が運営している求人サイト「フクベンナビ」を知っていますと言われることがちょくちょくあります。
また、「OKWave」で紹介されたりしています。
【OKWaveとは(以下引用)】
利用者の方々からの「質問」と「回答」を通し、世の中のあらゆる問題の解決と、人と人の相互協力のリレーション作りを目指すQ&Aサイトです。
サイトを開設して8ヵ月。
大手求人サイトと比べるとアリのような存在ですが
それでも徐々に知名度があがっていることが分かり嬉しいです。
Posted by 宮脇 伸二 at
17:20
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2009年03月22日
考え続けてます
事業展開のことで、ずっと考え続けていることがあります。
どうしたらうまくいくか?
色々と案を出しているのですがなかなか良いアイディアが浮かびません。
ちなみに今日だけで49個のアイディアを出しました。
考えているだけでは駄目なので、この中からいくつか実行に移してみようと思います。
テストマーケティングですね。
結果が出ると嬉しいのですが出ないと寂しいんですよね。。。
Posted by 宮脇 伸二 at
16:58
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2009年03月21日
NO.2人材が辞めるということ
知り合いのベンチャー企業のNO.2が会社を辞めるという話を聞きました。
正直かなり衝撃を受けた。
私から見るとその人は会社が軌道に乗るまでは絶対に辞めるような人ではないと思っていました。
会社が厳しくなっても最後の最後まで付き合うような人だと思っていました。
その人が辞めるという判断をしたことは会社や社長がかなりの状態であることが想像できます。
社長の思い・考えが浅いのか?
コミュニケーションが不足していたのか?
人として大事なことを忘れてしまっていたのか?
理由はよくわかりませんが、結局は社長が原因なんだと思います。
同じ社長というポジションにいる私としては深く考えさせられる出来事でした。
Posted by 宮脇 伸二 at
09:45
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2009年03月20日
太鼓の達人の達人
息子が太鼓の達人にはまっていまして、アミューズメント施設に行くと必ずやります。
今日、息子の前にやっていた人がものすごく上手でした。
太鼓の達人の達人でしたね。
今日、息子の前にやっていた人がものすごく上手でした。
太鼓の達人の達人でしたね。
Posted by 宮脇 伸二 at
18:54
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2009年03月19日
負けず嫌い
私はもともと負けず嫌いなのですが
ビジネスマンになってからは
特定の誰かに負けたくないという気持ちを持った記憶がなく
どちらかと言うと周りにいる凄い上司に追いつきたいという思いや
早く結果を出したいという思いが強かったように思われます。
しかし最近、なんとなく負けたくないなという経営者が2名いることに自分自身気付きました。
決して嫌いとかそういうわけではないのですが。
(Y社長ではないですよ!!!)
こういう負けず嫌いの感覚も大事ですよね。
モチベーションに繋がります。
Posted by 宮脇 伸二 at
16:41
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2009年03月18日
BizPASSチャレンジに参加
昨日、弊社が主催した経営セミナーの直前に、
「BizPASSチャレンジ」というちょっと変わった就活イベントに参加してきました。
私が参加させて頂いたのは「学生プレゼンタイム」というもので、
就活中の学生4名が一人ずつ3分間で自己PRし、
審査員である企業の採用担当者3名がそれぞれ判定を下すというもの。
以下のような4つの札があり、その場で判断しなければなりません。
【即 内定】
【ひとこと言わせて】
【会社に遊びに来て】
【ごめんなさい】
4名とも一生懸命プレゼンをしており面白かったですが、
同じ就活生の中でもやはり実力差が歴然としているなと感じました。
私は企業側3名の中で唯一【ごめんなさい】という辛口判定をある学生に出しました。
その学生は多少ショックを受けているかもしれませんが、
なぜ【ごめんなさい】を出されたのか考えるきっかけになればと思っています。
そして良い就活に繋げてくれればと願います。
さすがに【即 内定】は出しませんでしたが、
最後にプレゼンをした女性はかなり良かったですね。
弊社に余裕があれば【即 内定】を出しても良いぐらい。。。
ただ、きっと彼女ならどこでも内定をもらえるでしょう。
なかなか面白いイベントでした。
タグ :就活
Posted by 宮脇 伸二 at
17:44
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2009年03月17日
経営セミナー無事終了
本日、弊社主催の経営者向けセミナーを開催しました。
エンドライン・山本社長のお話は私自身も大変参考になりました。
かなりレベルの高いマーケティングや営業マネジメントをされています。
参加して頂いた皆様にも参考になったことかと思います。
山本社長、ありがとうございました!!!
また2週間受け入れをしたインターンシップ生も本日で終了です。
今までのインターンシップ生とは違い最初はどうなることかと心配しましたが、
(インターンシップ生に初めて叱りました)
後半は一生懸命に取り組んでいました。
今回の経験を糧に、今後頑張って欲しいと思います。
タグ :セミナー
Posted by 宮脇 伸二 at
20:03
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2009年03月16日
新卒採用と中途採用
ベンチャー・中小企業で新卒採用をしている会社はまだまだ少ないのが現状です。
限られた経営資源で戦う必要がある中小企業にとっては、
即戦略が欲しく、また新入社員を教育している余裕がないというのが理由です。
求人サイト「フクベンナビ」の運営と自社採用を経験して、
中小企業も新卒採用と中途採用をバランスよく行っていくことが重要だと感じています。
中途の難しさは、本当に即戦略になれるのか?ということです。
資格が必要な税理士などであれば求めるスキルを客観的に評価できるのですが、
そうでない場合、中途人材の能力を判断するのはすごく難しいと思います。
それに“即”戦力になれるケースは稀かもしれません。
コンサル会社時代、社員の9割以上が中途入社の社員でしたが、
入社1年目から即戦力で活躍していた人はほとんどいなかったと思います。
最低限のスキルは持っているとしても、
新しい会社では、まずその会社の商品・サービスをしっかりと理解し、
既存社員との人間関係づくりなども必要となってきます。
そうすると結局1~2年はかかってしまいます。
新卒でも潜在能力が高くやる気のある人であれば、
1~2年で会社の中心的な役割になれる人もいます。
であれば、中途にこだわる必要はないのではと思います。
もっと早くから新卒採用を開始していれば良かったと
あるベンチャー経営者も言っていました。
弊社もなるべく早い段階で新卒採用を実現したいと思っています。
タグ :採用
Posted by 宮脇 伸二 at
18:01
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2009年03月15日
余興
友人の結婚式の余興が決まりました。
これからやってきます。
それにしてもみんなの体型がオヤジになってるのが気になります。
これからやってきます。
それにしてもみんなの体型がオヤジになってるのが気になります。
Posted by 宮脇 伸二 at
12:06
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2009年03月14日
2年ぶりに豊田へ
明日、高校時代の友人の結婚式があるため、2年ぶりに豊田にきています。
2年しか経っていないですが、ずいぶん懐かしいです。
町並みも多少変わっています。
これから明日の芸の打合せです。
Posted by 宮脇 伸二 at
18:01
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2009年03月13日
急成長ベンチャーが民事再生
急成長していたベンチャー「㈱エスグラントコーポレーション」が民事再生法の適用を申請しました。
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杉本社長は28歳で上場させた凄い経営者でしたが、大変残念です。
何が起こるか分からないですね。
Posted by 宮脇 伸二 at
17:05
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